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这可能是你见过的最接地气的一篇职业生涯文了

David哥的畅聊屋 2018-11-08 13:58:07

等你点蓝字关注,都等出蜘蛛网了




作者简介:

David,ACCA affiliate,江财与OBU学士,暨大会计硕士,曾实习工作于国内所,四大,国企,私企,券商,银行等多家单位,对求职与工作有一定认识。


注:本文选自David哥大学生职业生涯规划讲座PPT,未经许可,不得私自转载


(一)


首先,和大家聊聊,在校大学生为什么要进行职业生涯规划?


大家可以先看一组数据:

2006年,我国应届大学生的数量是413万;

2009年,我国应届大学生的数量是611万;

2012年,我国应届大学生的数量是680万;

2015年,我国应届大学生的数量是749万;

而到了2018年,基本上已经超过800万了。

所以,很明显,当今的大学生早没有十年前那么值钱了。


记得宏观经济中将失业(unemployment)分为大致六种:

1、Temporary frictional wage umemployment

这种叫暂时性摩擦性失业,简单来说就是供需不匹配,雇主与劳动者需要一定时间去寻找彼此,主要原因还是劳动者缺乏一些求职平台与机会。

2、Seasonal fluctuation

这种是季节性失业,比如农业和旅游业,市场上的供需会有季节性,因此对劳动力的需求也是一阵阵的。

3、Structural unemployment

这种主要是一个行业发生了长期不利变化,带来的区域性相关行业高度失业。

4、Technological umemplyment

这种是由于技术变化带来的暂时性失业,比如公交车的售票员,通过一定的培训以及结构调整,他们还是能在找到工作。

5、Cyclical unemployment

境内外贸易水平会随着经济周期波动,进而带来周期性失业。

6、Real wage unemployment

在市场上,供过于求,由于工资不能下降,企业为了保证用人成本维持在可接受水平,所以岗位设置有限,造成部分人群失业。


个人觉得1和6的描述,是和当代大学生最像的,很多在校生找不到求职渠道因而找不到合适的工作。再者,学财会金融的学生太多,最后结果就是:低端岗位,很多人挤破头想要;高端高位,始终招不满人,这也是普遍现象。


其实很多家长甚至有的学生,还会有一种“小农经济”的思想:种瓜得瓜,种豆得豆。考上大学了,我就工作稳了,进了211和985,我就不愁高薪。Really?大清都亡了,还搞这一套,只能说 too young too simple


因此,在校大学生,尤其是财经类,提早规划自己的职业生涯,真的很重要。


(二)


既然在校生进行职业生涯规划,真的很重要,那么应该如何规划呢?第一步肯定是想清楚,你的未来要做什么。


其实很多大学在大一的时候会设置职业生涯先导课,告诉你你未来在这个专业领域可以从事什么样的工作,以及需要什么样的能力。接着,再通过一系列性格测试告诉你,你适合做什么样的工作。


性格测试的链接其实之前也有发过,最常用的就是MBTI性格测试,有需要的朋友可以参考:最权威的性格测试,还是免费,想不想要??这篇文章。


不过现代的大学生啊,功利心都很强,或者说都很浮躁。你告诉他,你的性格适合做这份工作,他会看都不看一眼,最后告诉你,我们找工作的标准是:


钱多!钱多!钱多!钱多!钱多!钱多!钱多!钱多!钱多!钱多!......


所以,适不适合,喜不喜欢,真的不重要,钱多就好。我也不好评论这种价值观好不好,毕竟现在物价飞涨,房价高筑,女孩又少,对于没权没势又不是富二代官二代的90后来说,也真的很不容易。而且世界上有多少人能做到兴趣与职业高度统一呢?真的不多。


很多公司在招聘时其实都有性格测试,但最后筛选出的,也不一定是适合的。举个简单的例子,之前有认识的朋友去面试四大,合伙人问他:你愿意加班吗?他说:我经常一两点睡,可以接受。实际上,他是个十点准时上床的人,但最后他也拿到了offer。不过长期来看,如果他不改变,在审计的道路上估计也走不长远,所以还是建议大家在找工作时还是适度考虑自己的兴趣和性格


那么,你说你想工作钱多,可以的,什么样的工作钱比较多呢?这你得知道。



上图是网上统计的热门城市高新行业一览,可能房地产重复了,暂时忽略它,这张图基本上也可以覆盖那些清北复交名校学子的就业去向。不管你是学什么专业的,以中金中信为代表的投行证券为代表的金融行业肯定是站在食物链顶端。看完了我的前半生,被贺涵那有钱多金帅气的咨询合伙人所吸引,以MBB为代表的战略管理咨询也是热门行业。另外现在互联网TMT这么火,百度腾讯阿里巴巴,还有华为中兴等等,就问你想不想去?除了高薪,这也是一份能改变人们生活的有趣职业。其他的比如财会界的黄埔军校——四大会计师事务所,老牌的500强外企——宝洁联合利华等等,还是很多应届生梦寐以求的工作。另外像去年碧桂园的超级毕业生项目,应届生开到了24万,房地产行业也着实吸引了不少名校学子。最后,银行管培和公务员其实永远也不会过时。



另外,其实不同行业不同公司,里面的岗位设置也是不同的,公司里面的晋升路径一般是出纳——会计——财务主管——财务经理——财务总监——CFO——CEO/董事会秘书等等,外企和大国企岗位划分更加细致。事务所以及咨询公司一般是审计/咨询助理——审计/咨询分析师——高级审计员/高级咨询师——审计/咨询经理——审计/咨询高级经理——审计/咨询总监——审计/咨询授薪合伙人——审计/咨询权益合伙人。证券投行一般是 Analyst (AN) [分析师]——Associate(AS)[经理]——Senior Associate(SA)[高级经理]——Vice President(VP)[副总裁]——Senior Vice President(SVP)[高级副总裁]——Director(总经理、董事、总监)[D]——Executive Director(执行总经理、执行董事、执行总监)[ED]——Managing Director(董事总经理)[MD]。


银行貌似复杂一些,大致晋升路径如下(公务员自行百度吧):


(1)循序渐进型:

①网点:各类柜员——授权复核或客户经理——网点副主任——网点主任;

②各类柜员——支行部门员工——部门副主管——主管;
③各类柜员——支行部门员工——网点副主任——网点主任或部门主管等等。

以上人员为到了主管级别或者网点主任级别,再参加支行副行长竞聘或上级直接提拔。由柜员晋升为网点主任再到支行行长是比较常见的,表现优异的应届生一般一到两年有晋升的机会。


(2)较快提拔及破格提拔型:

①支行部门员工——网点主任
②支行部门员工——部门主管;
③支行部门员工——支行副行长;
④市分行员工——支行副行长;
⑤市分行员工——市分行部门副经理;
⑥省分行员工——支行副行长;
⑦省分行员工——二级分行副行长(或行助);
⑧省分行员工——省分行部门副处长(或副总)


(3)竞聘考试型:

①支行员工——市分行员工——省分行员工;
②支行员工——省分行员工;
③支行、市分行、省分行、总行员工——海外机构员工



人无完人,工作亦是如此。其实以上这些工作,各有各的优劣,很多人真的也只是被薪酬蒙蔽了双眼,快乐的追逐金钱,当然也无可厚非,之后有空也可以在别的文章具体聊聊这些工作,往期文章可以参考:四大审计还是财会应届生的首选吗?那些年,我们一起追过的“投行” 以及 财务管理培训生的“迷局”,可能评价也不是非常中肯,但还是可以参考的。


(三)


找工作其实除了薪酬以外,还是有很多因素可以考量的,比如马斯洛将人的需求分成了五个层级:第一层次,生理上的需要;第二层次,安全上的需要;第三层次,情感和归属的需要;第四层次,尊重的需要;第五层次,自我实现的需要。其实这些需求也是贯穿了我们的一生,从一个小婴儿只懂得吃了睡睡了吃,到最后有自己对于工作和生活的要求,有了自己的人生理想。


一份工作与金钱相关的,可能就是这份工作的基本工资、绩效奖、年终奖、各类补贴、股票期权等等,其他像公司的知名度、升职调薪的机会、跳槽转行的机会、工作时间工作强度、工作地点、工作环境、人才培训、人际关系、企业文化氛围,这些其实都很重要。


应届毕业生找一份工作,其实我建议还是按照以下顺序,越往前越重要:

行业背景+公司排名+岗位性质+获取工作的难易程度+成长性+升职空间+薪酬+领导同事背景+人际关系+工作与生活平衡+工作环境......


刚出来工作,真的不要太看重薪资,能保证基本水平,中等偏上就行了,反而是这个公司所处行业好不好,公司市场是否饱和,盈利是否可持续,核心竞争力是否充足,你做的东西对公司有没有价值,以及公司对你的培养,给你的成长空间,提供的跳槽转行机会,这些我觉得才是更重要的。


可能这也和个人性格有关,我不喜欢那种喜欢安逸的人,那种一眼就能望穿的未来,我不是很感兴趣。而且我也不喜欢把个人身家押在一家公司,一个老板身上,风险太高,一家公司哪怕现在不错,谁知道未来十年发展怎样?年轻的时候还是多学点东西,培养个人核心竞争力,打造个人品牌,以后才有选择的空间。而且我相信很多人都不喜欢做打工仔吧?拿破仑说过:不想当将军的士兵不是好士兵。也不是让大家去创业,而是人要有一定追求,不是安于现状


很喜欢一句话:梦想还是要有,万一实现了呢?是吧。




(四)


选好一份工作后,职业生涯规划其实才刚刚开始,你需要了解你的工作内容性质以及需要的能力,为之好好准备。现代财会金融人才需要具备什么素质呢?ACCA之前做了一个调研,大致把新时代复合型人才需要具备的能力分为六种:



智商我个人觉得还是天注定,情商还是可以好好培养的,特别是步入职场以后,人际关系的处理能力,真的很重要。说不定你在工作中遇到的某个人就成为了你生命中的贵人,因此,偶尔看看杜拉拉升职记这种职场小说还是有用的,之前也分享过几篇有意思的文章,感兴趣的朋友也可以看看:外企CFO手撕民企“洋葱”我干掉了两任领导,上位了……以及 二十几岁和什么人交往,对你到底有多重要等等。经验的话当然是慢慢积累,但是一定要关注你做的东西到底有没有价值,如果你一直在一个公司做个应收应付会计,做了五年,我觉得,可能前两年你还能学到东西,后三年就是浪费时间了。有的东西可能在你目前公司的岗位上有用,但跳槽到别的公司,就不见得了,所以要多反思总结。数字商、创造力、远见这些,也和个人天赋相关,很难说短时间积累,但通过学习一些逻辑思维、商业管理、科学技术的知识还是能有所改善的。


(五)


以上其实有些偏向在职人员如何规划自己的职业生涯,那么在校的大学生能做哪些准备呢?网上习惯把大学生的生活归结于五句话:大一不知道自己不知道,大二知道自己不知道,大三不知道自己知道,大四知道自己知道。什么意思呢?大一的时候自己都不知道自己对自己大学有什么计划,所以不知道,大二的时候知道了自己不知道大学自己要做什么,大三的时候不知道自己已经有了一定的目标,在朝这个目标奋斗,大四已经完全明白了自己的目标,在朝目标全力前进。对于那些名校学子,很多其实大二就知道自己知道了。


应届大学毕业生,毕业后无非三种选择:就业,读研,出国。就业包括考公。



选择就业的同学,你要想清楚你毕业要去哪个城市工作,是北上广深,还是回家?选择什么行业,什么公司,什么部门,什么岗位?虽然第一份工作很重要,但也不会决定你的一生。所以比如你第一份工作在北上广深,之后退居二线三线也是ok的,或者一线工作,二三线买房,也没有什么可耻的。但如果毕业就回二三线,之后想来一线,会有一定难度。所以毕业到底留哪个城市,建议还是考虑清楚,包括和自己的父母、老师、男女朋友充分沟通。


选择什么行业什么公司上文也聊过了,基本可以覆盖财会金融的学生了。图里之所以把就业标红了,是希望大家明白,无论你是就业、读研还是出国,最后都还是要就业的,所以不要把读研和出国作为逃避工作的工具,现在研究生和海归也一抓一大把,不一定好就业哦,最后很多高不成低不就。对于应届大学生而言,毕业后就直接就业,也是绝大多数。当然,像清北复交这种,可能很多会选择升学,一个是家里有一定经济实力,另一方面,本科起点高,申请国外好的学校以及国内保研还是很容易的,所以高考还是很重要的。


对于选择就业的同学,我最大的建议就是尽可能的丰富你的简历。一般简历里面可以写什么呢?比如你的学历,学位,党员,成绩,英语,奖学金,证书,课题论文,实习兼职,学生会社团,比赛活动,公益活动,创业等等。最重要的我觉得还是学位、学历、成绩、证书和实习。之前有篇文章:为什么说跳槽加薪低于30%,等于在“降薪”?也告诉了大家,读书考名校是为了把自己私有化的信息公有化,这样雇主才能评估你的能力,给你更好的机会。不过对于不准备升学的同学,学历是改变不了了,最多读个第二学位。党员主要国企、公务员和事业单位更有用,成绩反映你的学习态度、学习能力和智商。英语是通用语言,语言学的好,人也傻不到哪去。奖学金、证书其实也是一个道理,证明你的学习能力和知识储备,之前也写过相关文章,感兴趣的朋友可以再看看:牛津布鲁克斯大学是什么鬼?ETS托业奖学金/郑志刚奖学金申请攻略以及经管系考证那些事儿~~等等。其他最重要还是实习,很多单位还是喜欢新人能直接用,所以需要一定实习工作的经验。


对于选择读研的同学,一样的,你要早点想好去哪个城市,哪个学校,哪个专业,学硕还是专硕,保研还是考研。一般经管类学生读研,比较热门的就是会计、金融、法律,当然也有经济学、审计、资产评估、国际商务、企业管理等等,但一般还是没那么热。对于考研的同学,我最大的建议还是加强学习,因为考研真的很难。考研初试一般包括数学、英语、逻辑、写作、政治等等。学硕和专硕的考试科目以及难度会略有区别,复试的话一般也是有笔试面试,会问到专业问题以及综合类问题等等。保研的话一般省掉初试环节,直接进入复试,具体细节可以参考:MPACC保研攻略 这篇文章。其实现在很多985也只要保研的了,所以考研会越来越难,基数也是越来越大,不过有志者事竟成,加油吧,读个研对大多数人的未来还是能改变很多的


最后就是出国了,你要想清楚去哪个国家,读什么学校什么专业,教大家一招,不管你现在想不想出国,如果你大三了,可以直接打电话一两个留学机构,告诉他你的基本情况,咨询一下你可以申请什么学校,再一一比对,基本最优方案就出来了,之后想不想出国,自己申请还是找机构申请,都随便你,省时又省力。一般去英澳和香港新加坡的比较多,英国主要是G5了:牛津、剑桥、帝国理工、伦敦政经、伦敦大学学院,澳洲有八大名校,知名的譬如:悉尼、墨尔本、澳国立等等。香港主要是港大、港中文,第三貌似一堆学校说自己是。新加坡主要是南洋理工、新加坡国立大学,美国就是一些藤校了,主要看Times排名了。不过不论是境内还是境外,我觉得专业重要性大于学校,所以也要看下专业排名


对于选择出国的同学,我最大的建议还是提高你的英语能力。基本上你想申请一所好学校,你的本科排名,你的加权绩点,你的雅思托福成绩,以及GRE/GMAT成绩就是决定性因素了,剩下的什么实习、证书、文书撰写等等,都是次要的。学校你高考后就定了,当然走2+2,3+1也可以提高你的竞争力。成绩没办法了,慎重选课,好好准备考试,拼命刷分吧。雅思托福以及GRE/GMAT就看你的英语水平了,不过好在你可以不停地刷分,有钱且在你申请前达标就ok。而且相比考研一年一次,只能考一所而言,留学还是可以申请很多学校,难度系数还是下降很多,而且春秋季都能入学,GAP半年也没事。


不过相信我,所有你在校间引以为傲的东西,真的就是敲门砖或者说跳板,到了工作上,就都意义不大了,你的工作能力、经验以及人脉资源才是硬道理。


本来PPT还涉及到很多关于求职相关的内容,里面包含一些找工作的渠道以及求职技巧,会在之后的文章和大家见面。如果觉得本文写的不错,欢迎点赞转发和打赏。陪伴是最长情的告白,希望能和大家越走越远,共同成长!


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