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“求职鹿”杯青岛大学商学院职业生涯规划大赛开始报名啦!!!

青岛大学商学院 2018-11-08 13:57:42

盼望着,盼望着,春天来了,职业生涯规划大赛的脚步近了。


春天是细婉清风,是轻扬的樱花瓣,是针毛细雨,是万物复苏,透着明眸善睐的光亮 ,是一年中最可爱最迷人的季节。

20岁左右的年纪不就是人生中盎然活泼的春日。那莺歌燕舞的鸟语花香或许在经过夏阳灼烧的汗泪才能迎来秋风拂过一片金黄的丰收喜悦。我们一身轻装,心中满是对未来的欣喜和期盼。心中必有一番理想与抱负,未来很远也很近,当对于自己以后的生活规划越来越清晰时,我们的生活才能更加的坚实和笃


大学是我们的人生职业规划初步成型的时期,更是在我们整个人生的职业生涯理想中起了重大的作用。而职业生涯规划大赛便是以帮助同学树立成才观,就业观和职业规划意识为目的的一次大型比赛活动。这次大赛我们邀请到了企业资深的HR进行全真模拟面试,并有求职鹿专业导师在赛前进行简历制作培训以及职业规划指导。



参赛流程: 


▶   初赛:4月24号(东校区二号实验楼)

报名选手将报名表和职业生涯规划书带至初赛现场。

资深HR经理点评面试,最后由评委们评选出优秀选手进入决赛。

进入决赛的选手在5月1日之前将PPT作品发送到指定邮箱443047528@qq.com,并另行携带有PPT的U盘以防发生特殊情况。

▶    决赛:5月3号(东校区图文中心)

选手进行PPT展示与讲解,评委点评以及提问。

选手现场抽取情景题目(职场中可能出现的)并进行即兴作答


奖励设置 


 一等奖:奖金及求职鹿内推名企实习offer ,可以根据专业制定寒假或暑假的实习岗位来进行实习。

☀ 二等奖:奖金及名企实习内推名额,求职鹿会员资格

☀ 三等奖:实物奖励并获得求职鹿会员资格

优秀奖若干                                       

进入决赛的学生,求职鹿导师可以统一做一次培训,为其量身打造大学与职场规划。



报名方式:  


 发送含有姓名联系方式的短信到17865324227或在路演当天报名(4月17到4月18剑湖旁)



如果你心中有对未来职业的美好构思和向往,

有理想抱负的激情奋进,

有对自己坚定信念的不懈努力。

不如趁着春风正好阳光明媚,

来报名参加大学生职业生涯规划大赛吧,

让这个春天因为有你的加入变得更加灵动和美丽。


HR是如何挑选应届毕业生的?

额(⊙o⊙)…

中国大学已经从精英教育走向了大众教育,有的同学毕业的时候家里会帮助找到一份不错的工作,但是大多数同学需要靠自己的努力去改变命运或者生活质量。后者如何找到一份合适的工作呢?


HR招聘时,会对候选人进行三个匹配,人和岗位的匹配——岗位胜任能力;人和团队的匹配——行事风格和行为特点;人和企业的匹配——个人的三观与企业文化和价值观。



后面两个匹配非常重要,大多数时候还会优先于岗位能力,因为通常具有岗位胜任力的学生很多,最后选的一定是和团队、企业气场相融合的人。

但是,找工作首先要“打通任督二脉”,进行人和岗位的匹配,掌握两个关键点:知道岗位招聘信息,具备岗位要求的能力。

招聘信息其实不难,关键是时间节点,在合适的时间精准的获得,这个问题以后会详细介绍。


今天重点说岗位要求的能力

其实用人单位的HR招人的痛苦不下于大学生找工作,她们非常发愁找不到合适的人,她们是怎么挑选合适的人呢? 


序号

维度

内容

考查方式

考察目标

1

学校类别

985/211/一般本科

网申/简历

岗位匹配度

2

所学专业

理/工/文

网申/简历

是否相关

3

综合成绩

GPA/排名/奖学金

网申/简历/笔试(类似行政能力测试+综合素质测试)/面试

学习能力

4

专业成绩

成绩/论文/项目

网申/简历/笔试/面试

专业能力

5

外语

成绩/口语/二外

简历/面试/笔试

外语水平

6

社团经历

学生会/社团

网申/简历/面试

社交能力

7

沟通表达能力

案例分析/英语演讲

单面/群面

基本素质

8

逻辑思维能力

案例分析/英语问答

单面/群面/笔试(数理、图形逻辑推算题)

思维能力

9

问题发现和解决能力

案例分析/英语问答

单面/群面

分析解决问题

10

团队协作能力

案例分析/英语问答

单面/群面

基本素质

11

岗位专业能力

应聘岗位必备的知识和能力

单面/群面

岗位胜任力

12

实习

应聘岗位相关的工作经验

网申/简历/面试

经验

1

♦  HR首先判断你的学校类别和专业,判断是否和目标岗位吻合,大多数是学校越好竞争力越大,但是有的中小公司招人,985院校的反倒不要,担心留不住。


2

♦  其次看你的成绩,成绩包括三个部分:综合成绩看你的学习态度和学习能力,科研技术岗位对综合成绩的要求较高,营销、运营类的岗位中等以上就能接受;专业成绩是指相关专业课的成绩,如果你的综合成绩一般,但是专业成绩突出,也是一个不错的情况,说明你对本专业感兴趣且有更多的钻研,但是你要拿出足够的证据来证明,能应对难度较大的问询;最后是外语水平,这个很关键,大多数好的岗位都对英语有较高的要求,不限于六级,口语和雅思托福成绩好能突显优势,英语是拉开学生间差距的一个重要因素。



3

♦  第三看你的社团经历,就是学生会或者社团担任过的职务和成绩、收获,查看你的领导力、组织能力和社交能力,优秀的人不会在大学期间籍籍无名,技术类岗位也会考察,判断你的将来的晋升方向,是否适合带团队。如果没有社团任职经历要给出合理的理由,比如精力放在学习上,同时要用其他的事例证明你的社交能力和组织能力。


以上三个方面六个维度,别人帮不上你,需要自己用心准备,这些在HR看来属于基本面,通常在网申或者查看简历阶段就用此做了判断和筛选。就是说这些方面好的的同学不一定优秀(约面试过来看看),但是不好的优秀的比率不高,你懂的。


4


♦  第四是看你的通用能力,就是沟通表达、逻辑思维、解决问题、团队协作这四个能力,有的公司还要看创新力和抗压力等,这些能力跟岗位关系不大,每种岗位都需要这些能力,也是判断你的潜质和素质的重要标准,头脑清晰、思维敏捷、善于沟通、有大局观、乐于协作是一个优秀人才必备的能力,优秀的公司会用无领导小组讨论、案例分析等多种复杂、高压的情景下测试应聘学生的能力,以此从众多的学生中挑选出最优秀的那群人。这些能力在课堂上学到的有限,更多的是实践,而且需要反复练习。



5

♦  第五看你的岗位专业能力,就是跟目标岗位相关的专业知识和能力,有些岗位用证书体现,比如注册会计师考试通过对于会计岗位,有的新兴岗位需要自己学习总结,比如新媒体运营你就要对微信公众号、微博等新媒体的运营规则有足够的了解。


6

♦  最后看你的实际经验,就是实习,这个是根据目标岗位需要的经验去判断的,即使你的实习经历很多,但是跟目标岗位关系不大,也没有明显的帮助,只会比没有任何实习经历好。


以上这六个方面,是大多数HR的共识,如果大学生能结合自身的特点,有计划的去分项准备,不会找不到合适、满意的工作,这里有一个关键点,是尽早确定自己的求职方向,有目的的准备,因为大多数能力都是结合目标岗位考察的,你目标确定的越早,你准备的时间就越多,优势就可能越大;反之,如果到大四了才匆忙拿出一份蹩脚的简历去海投,找不到合适的工作,你也怨不得别人了。


所以,你报名商学院这次的职业生涯大赛了么?



求职鹿践习社,可以帮你搞定7-12项,欢迎勾搭~






附:


大学生职业生涯规划大赛报名表

(本表可自行复印)


姓名


性别


学院


 

 

照片

联系方式


专业


特长

爱好


个人简介



 

职业规划

 



1.报名时间截止至423号,并将在424日内举行初赛,请注意等候通知,请各位同学自行打印报名表带至初赛现场

2. 本次大赛最后决赛环节需要职业生涯规划PPT展示,请给位同学尽早着手准备。


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