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专业能力配高大上服务,就是精英投顾!

券商中国 2018-12-05 16:50:44

“中国投顾精英赛”的开始已经有些时日了,总有人问,这次的投顾大赛跟别的大赛有什么区别啊,一等奖居然是100000大洋的奖金!够豪气!

容小编细细道来,说说这霸气的由来……

或许是受去年的股灾影响,股民们一方面意识到专业投资顾问的重要性,另一方面心里创伤面积一直未见缩减,比以前更需要高质量的服务,尤其是心灵的安抚。股民们希望多看到专业投资顾问的观点,希望投资顾问能回答他们所咨询的问题等等,于是这次大赛人性化的设计了新的评判规则。

大赛的评判规则分为组合收益评判和服务质量评判两部分,最终的综合得分=(收益率+1)/(大赛最高收益率+1)*0.8+服务分/大赛最高服务分*0.2。请一定要看清楚,组合投资收益占比总得分是80%,另外的20%得分来自服务得分。

再多说一句,组合得分也有最低要求,只有满足了这些要求组合投资收益才有效:

1)组合最大回撤度-大盘(沪深300指数)最大回撤度≤30%。

2)比赛期间,需操作组合调仓至少3次。

个人赛收益:满足条件的投顾按照总资产收益率。

下面小编来重点说说服务得分的评判标准,先说条件:

1)发表至少5篇观点文章。

2)回答至少10个咨询问题。

3)有超过50名用户投票支持。

接下来看个人赛服务质量得分标准:

1)大赛正式开始后,每发表一篇文章,获得10分,此项得分每日上限50分。

2) 大赛正式开始后,回复的问题,每回答1个问题即可获得5分,此项得分每日上限100分。

3) 获用户投票则可获1分,此项得分无上限。

有心的投顾发现了,服务得分由三部分构成了:回答投资者问题、发表市场观点,以及邀请客户对自己投票。没错,恭喜你答对了。赶紧回去好好研究怎么得分吧。

至于团队奖和机构类奖项,那都是基于投顾个人得分而来。举个栗子,某营业部此次参加“中国精英赛”的投顾有10人,但我们在进行营业部奖项获取成绩时,选取的仅仅是前5名的投顾综合成绩。

同样的,某券商此次参加“中国精英赛”的投顾有100人,但我们在进行营业部奖项获取成绩时,选取的仅仅是前20名的投顾综合成绩。

但是,参与角逐营业部奖项的营业部,合格参赛投顾不得少于5名,且缺席任何一个季度赛投顾均不得计入年度营业部得分。同理,参与角逐机构综合奖的券商或咨询机构,合格参赛投顾不得少于20名,缺席任何一个季度赛投顾均不得计入年度机构得分。

对,我们就是要求营业部推荐各自最优秀的投顾进入参加赛事,将外部竞争和内部竞争同时展开,专业能力和服务水平同步得分。

另外,为了方便发布及时的赛事进程和相关事项,组委会组建了一个微信群,欢迎参赛投顾加入与我们进行互动。


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